한화생명, 미래 경쟁력 및 성과 극대화 위해 조직개편

디지털 금융 환경에서 성과를 극대화하기 위한 조직개편을 실시

박연파 기자 | 기사입력 2021/01/04 [09:32]

한화생명, 미래 경쟁력 및 성과 극대화 위해 조직개편

디지털 금융 환경에서 성과를 극대화하기 위한 조직개편을 실시

박연파 기자 | 입력 : 2021/01/04 [09:32]

  © 사건의내막


[사건의내막 / 박연파 기자] = 한화생명이 미래 경쟁력을 확보하고 디지털 금융 환경에서 성과를 극대화하기 위한 조직개편을 실시했다.

한화생명은 이전 1부문 1총괄 15개 사업본부 66개팀에서 3부문 1총괄4사업본부 11클러스터 35개팀으로 변경됐다.

특히 보험부문, 신사업부문, 전략부문의 3개 부문 체계를 갖춤으로써 각 부문별로 전문성을 강화하는 운영체계를 구축했다.

또한 새로운 조직문화와 일하는 방식의 변화를 추구하기 위해서 노드(Node)형 조직을 도입했다. 노드는 자율책임하에 단위 프로젝트를 수행하는 소규모 조직 형태다.

보험부문은 보험영업, 투자사업 등 보험사업 본연의 기능 및 지원조직으로 구성됐다. 개인영업본부, 전략채널본부, 투자사업본부, 사업지원본부 등 4개 사업본부로 이뤄졌다.

상품개발, 보험심사, 언더라이팅 등 영업 지원을 위한 업무가 포함된 사업지원본부를 신설해 영업 경쟁력 강화를 위한 지원조직 체계를 구축했다.

이번에 새롭게 신설된 신사업부문은 기존의 디지털 영역을 더욱 강화하는 동시에 다양한 신사업을 추진할 예정이다. 디지털 신기술 기반의 솔루션 신사업 및 전략적 투자를 추진한다. 또한 전략부문에서 수립되는 새로운 사업발굴분야에 대한 사업화도 함께 검토하고 집행한다.

신사업부문은 LIFE Solution, Financial Solution, OI/투자, Big Data, Tech, Support 등 6개의 클러스터로 구성됐다. 상호 연관성이 높은 노드를 탄력적으로 연계·운영하는 역할을 한다. 클러스터는 상호 연관관계가 깊은 프로젝트를 수행하는 노드들의 집합체다.

최근 새로운 보험사의 사업영역으로 성장하고 있는 헬스케어부문은 LIFE Solution 클러스터에 배치돼 미래형 상품 출시를 담당하게 된다.

Financial Solution 클러스터는 디지털 기반 투자연계형 상품을 개발, 관리하게 된다. 신사업부문장은 기술전략실장을 맡고 있던 이창희 상무가 담당한다.

전략부문도 신설했다. 전략부문은 최고디지털전략책임자(CDSO)인 김동원 전무가 겸임한다. 미래전략, 거버넌스, 해외, 컴플라이언스, 전략지원 등 5개의 클러스터로 구성됐다.

회사가치 증대를 위한 전략 실행 및 해외 진출 지역 신사업 전략을 수행한다. 미래신사업전략을 발굴·수립하는 역할을 담당한다. 또한 신규투자에 대한 발굴도 함께 진행한다. 여기서 수립된 사업전략은 신사업부문에서 최종 사업화를 진행하게 된다.

한화생명의 이번 변화는 코로나19가 가져온 언택트 시대로의 환경변화, 보험시장 포화와 대형GA의 시장 지배력 확대, ICT 기업의 금융업 진출까지 보험업을 둘러싼 경쟁 심화에 따라 스피디하고 효율적인 조직 구성이 필요하다는 판단의 결과다.

각 조직의 유기적인 연결 및 협업을 통해 디지털 금융을 선도하고 보험 및 신사업 분야에서 성과를 극대화한다는 계획이다.

penfree1@hanmail.net

 

*아래는 위 기사를 구글 번역기로 번역한 영문 기사의 [전문]이다. [Below is the [full text] of an English article translated from the above article with Google Translate.

 

Hanwha Life Insurance reorganizes to maximize future competitiveness and performance

 

Reorganization to maximize performance in the digital financial environment

 

[Introduction of the case / Reporter Park Yeon-pa] = Hanwha Life Insurance has reorganized its organization to secure future competitiveness and maximize performance in the digital financial environment.

 

Hanwha Life Insurance has been changed from 66 teams in 1 division, 1 division, 15 business divisions, to 35 teams, 3 divisions, 1 division, 4 divisions, 11 clusters.

 

In particular, by establishing a system of three sectors: insurance, new business, and strategic sectors, an operating system was established to strengthen expertise in each sector.

 

In addition, a node-type organization was introduced to pursue a new organizational culture and change in the way we work. Nodes are small-scale organizations that perform unit projects under voluntary responsibility.

 

The insurance division consists of the essential functions and support organizations of the insurance business, such as insurance sales and investment business. It consists of four business divisions: the individual sales division, the strategic channel division, the investment business division, and the business support division.

 

A support organization system was established to strengthen sales competitiveness by establishing a business support headquarters that includes business support for sales such as product development, insurance review, and underwriting.

 

The newly established new business division is planning to further strengthen the existing digital field while promoting various new businesses. Promote new business and strategic investments for solutions based on new digital technologies. In addition, the commercialization of new business discovery fields established in the strategic sector is also reviewed and executed.

 

The new business division consists of six clusters: LIFE Solution, Financial Solution, OI/Investment, Big Data, Tech, and Support. It plays a role of flexibly connecting and operating nodes with high correlation. A cluster is a collection of nodes that perform projects that are highly related to each other.

 

The healthcare sector, which is growing as a business area of ​​a new insurance company, will be deployed in the LIFE Solution cluster and will be in charge of launching future products.

 

The Financial Solution Cluster will develop and manage digital-based investment-linked products. The head of the new business division is Lee Chang-hee, who was in charge of the technology strategy office.

 

The strategy section was also established. The strategy division is held by the chief digital strategy officer (CDSO), Managing Director Kim Dong-won. It consists of five clusters: future strategy, governance, overseas, compliance, and strategic support.

 

Execute strategies to increase company value and implement new business strategies for overseas expansion regions. It is responsible for discovering and establishing new future business strategies. In addition, the discovery of new investment is also carried out. The business strategy established here will proceed with final commercialization in the new business sector.

 

This change of Hanwha Life Insurance is the need for speedy and efficient organization due to intensifying competition over the insurance industry, including the environmental change to the untact era brought about by Corona 19, the saturation of the insurance market and the expansion of the market dominance of large GAs, and the entry of ICT companies into the financial industry. It is the result of judgment.

 

The plan is to lead digital finance through organic connection and collaboration between each organization and maximize performance in insurance and new business areas.

 

penfree1@hanmail.net

 

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