골프존뉴딘그룹 일 가정 양립을 이루기 위한 임직원 복지 제공

골프존 연령에 따라 더 많은 결혼축하지원금을 제공하는 결혼 장려 정책을 선뵈

박연파 기자 | 기사입력 2024/05/31 [10:10]

골프존뉴딘그룹 일 가정 양립을 이루기 위한 임직원 복지 제공

골프존 연령에 따라 더 많은 결혼축하지원금을 제공하는 결혼 장려 정책을 선뵈

박연파 기자 | 입력 : 2024/05/31 [10:10]

  ©골프존이 지난 5월 8일 어버이날과 창립기념일을 맞아 골프존타워서울 본사 사옥에서 진행한 임직원 부모님 초청행사 모습.

 

[사건의내막/박연파 기자] = 글로벌 골프 플랫폼 기업 골프존뉴딘그룹(회장 김영찬)은 결혼, 출산, 양육부터 일·가정 양립을 이루기 위한 임직원 복지를 제공하며 가족친화경영에 적극 나서고 있다.

 

지난 3월, 한국개발연구원(KDI) 경제정보센터가 발표한 ‘저출산 대책에 대한 일반국민 의견조사’에 따르면 교육비 등 양육 비용 부담(27.5%), 일·가정 양립의 어려움(16.7%)이 저출산의 원인으로 손꼽혔다.

 

이러한 저출산 위기 속에서 골프존뉴딘그룹의 가족친화 복지가 재조명되고 있다. 만혼 및 비혼 현상이 증가하면서 골프존은 연령에 따라 더 많은 결혼축하지원금을 제공하는 결혼 장려 정책을 선보이고 있다. 기본적으로 결혼 축하 지원금 100만 원을 지급하며 35세 이상, 46세 이상 임직원에게는 각 연령대별 별도의 예식 비용을 추가로 지원한다.

 

골프존뉴딘그룹은 일찍이 난임부부와 태아보험 지원을 통해 출산 장려 분위기를 조성해 왔다. 골프존 및 주요 계열사는 난임 부부를 위해 인공수정 및 시험관아기 시술비를 지원해 저출생 문제를 해결하기 위해 적극 노력하고 있다. 출산 위험에 대한 대비책 마련 목적으로 본인 및 배우자가 임신하면 1년간 태아보험 보험료도 지원한다.

 

나아가 출산 축하금, 자녀 장학금 지원 부분에서 자녀 수가 많을수록 더 많은 혜택을 제공하는 다자녀 장려 정책을 펼치고 있다. 출산 축하금은 첫째, 둘째, 셋째 자녀 순으로 더 많은 지원금이 제공되며 셋째 이후 출산은 셋째와 동일한 금액을 지원한다. 양육비 및 자녀 장학금은 첫째 자녀 5세, 둘째 3세, 셋째 1세부터 시작해 대학교까지 지원한다. 미취학 아동부터 양육비를 지원한다는 점에서 임직원의 만족도가 높다.

 

골프존뉴딘그룹은 2017년 직장 어린이집 설치를 통해 임직원이 육아부담을 덜고 업무에 몰입할 수 있는 환경을 제공해 왔다. 만 1세부터 초등학교 입학 전까지 이용 가능한 놀이존 어린이집은 120평 규모에 보육실과 놀이공간 및 강당 등으로 활용되는 유희홀, 도서관, 식당, 목욕시설이 완비되어 있으며 원어민 선생님 채용을 통해 영어 교육도 지원한다.

 

이외에도 일·가정 양립을 위한 다양한 복지제도와 가족 기념일 선물도 지원하고 있다. 오전 8시부터 10시 사이 원하는 시간에 출근하는 △자율출퇴근제, 월 1회 가족과 함께 시간을 보낼 수 있는 △패밀리데이 등을 실시하고 있다. 또한 배우자 생일, 결혼기념일, 임신 및 출산, 어버이날 등 계열사별 다양한 혜택을 제공하고 있으며, 골프존은 지난 5월 8일 어버이날 맞이 임직원 부모 초청 행사를 진행한 바 있다.

 

다양한 조직 안정화 시스템을 구축한 결과로 골프존은 지난 2021년, 고용노동부가 주관하는 '2021년 노사문화 우수기업'으로 선정된 바 있으며, 지난해는 고용노동부가 주관하는 ‘2023 고용평등 공헌포상’에서 남녀고용평등 분야 우수기업으로 선정되어 국무총리표창을 수상하는 영예를 안았다.

 

골프존 인사지원실장 김재희 프로는 "10여 년간 유지해 온 가족친화 복지제도를 통해 임직원들이 일과 가정에 충실할 수 있도록 지원해 왔으며 앞으로도 가족친화경영 문화를 만들어 가기 위해 최선을 다하겠다"라고 전했다.

 

penfree1@hanmail.net

 

*아래는 위 기사를'구글 번역'으로 번역한 영문 기사의[전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

 

[Inside story of the case/Reporter Park Yeon-pa] = Golf Zone New Din Group (Chairman Kim Young-chan), a global golf platform company, is actively promoting family-friendly management by providing employee benefits to achieve work-family balance, from marriage, childbirth, and childcare.

 

According to the 'General Public Opinion Survey on Countermeasures for Low Birth Rate' published by the Economic Information Center of the Korea Development Institute (KDI) last March, the burden of childcare costs such as education expenses (27.5%) and difficulties in balancing work and family (16.7%) are responsible for the low birth rate. was cited as the cause.

 

Amid this low birth rate crisis, Golfzon Newdin Group's family-friendly welfare is being reexamined. As the phenomenon of late marriage and non-marriage increases, Golf Zone is introducing a marriage encouragement policy that provides more wedding congratulation subsidies depending on age. Basically, a wedding celebration subsidy of 1 million won is provided, and additional support is provided for separate wedding expenses for each age group for executives and employees over 35 and 46 years of age.

 

Golfzon New Din Group has long been creating an atmosphere that encourages childbirth through support for infertile couples and fetal insurance. Golfzon and its major affiliates are actively working to solve the low birth rate problem by supporting artificial insemination and IVF treatment costs for infertile couples. In order to prepare for the risk of childbirth, if you and your spouse become pregnant, we also provide support for fetal insurance premiums for one year.

 

Furthermore, we are implementing a policy to encourage multiple children, providing greater benefits in terms of birth congratulatory funds and scholarship support for children, the more children there are. More congratulatory money is provided for the first, second, and third children, and for the third and subsequent births, the same amount is provided as for the third child. Child support and scholarships for children are provided starting from the 5th birthday of the first child, the 3rd generation of the second child, and the 1st generation of the third child, all the way to college. Executives and employees are highly satisfied with the fact that childcare expenses are supported starting from preschool children.

 

Golfzon New Din Group has provided an environment where employees can reduce the burden of childcare and focus on work by installing a daycare center at the workplace in 2017. The play zone daycare center, which can be used from the age of 1 until entering elementary school, is 120 pyeong in size and is fully equipped with a play hall that is used as a nursery room, play space, and auditorium, a library, a restaurant, and bathing facilities. It also supports English education by hiring native speaking teachers. .

 

In addition, various welfare systems and family anniversary gifts for work-family balance are also supported. We are implementing an autonomous work commute system that allows employees to go to work at any time between 8 a.m. and 10 a.m., and a family day that allows employees to spend time with their families once a month. In addition, various benefits are provided by affiliates, such as spouse's birthday, wedding anniversary, pregnancy and childbirth, and Parents' Day, and Golfzon held an event to invite parents of employees to celebrate Parents' Day on May 8.

 

As a result of establishing various organizational stabilization systems, Golfzon was selected as the '2021 Excellent Labor-Management Culture Company' hosted by the Ministry of Employment and Labor in 2021, and last year, it was selected as the '2023 Employment Equality Contribution Award' hosted by the Ministry of Employment and Labor. It was selected as an excellent company in the field of equal employment for men and women and received the Prime Minister's Award.

 

Golfzon Human Resources Support Director Jaehee Kim said, “We have supported our executives and employees to focus on work and family through a family-friendly welfare system that we have maintained for over 10 years, and we will continue to do our best to create a family-friendly management culture.”

 

penfree1@hanmail.net

 

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