[사건의내막 / 문홍철 기자] = 윤석열 대통령은 14일 “노동개혁과 교육개혁 모두 기업 투자 활성화와 양질의 일자리 창출을 위한 것”이라고 밝혔다.
이날 일자리 창출 우수기업 CEO 초청 격려 오찬에서 윤 대통령은 “노동개혁과 교육개혁을 통해 민간이 양질의 일자리를 창출할 수 있는 구조적 여건을 만들어야 한다”며 이같이 말했다.
또한 “최고의 복지는 일자리이고 양질의 일자리는 민간에서 나온다”면서 “정부의 역할은 민간 기업이 양질의 일자리를 창출하도록 규제를 타파하고 미래 전략기술 분야에 선제적으로 투자하고 지원하는 것”이라고 강조했다.
아울러 “경제의 성장이 기업의 성장이고, 기업의 성장은 곧 일자리를 창출하는 것”이라며 “정부는 기업과 원팀으로 수출증진에 힘써 높은 경제 성장과 일자리 창출에 노력하고, 스타트업 육성에도 적극 힘쓸 것”이라고 덧붙였다.
이날 행사는 일자리를 많이 창출한 공로를 인정받은 100개 기업 CEO를 청와대 영빈관으로 초청해 진행한 격려 오찬이었다.
참석은 지난해 일자리를 많이 만든 공로로 ‘일자리 으뜸기업’에 선정됐거나 정부포상을 받은 중소·중견·대기업 93개와 장애인을 다수 고용하고 있는 기업 7개社 등 총 100개 기업이 함께 했다.
이에 윤 대통령은 직무성과급 임금체계를 도입해 청년 채용을 늘린 ㈜클루커스 홍성완 대표에게 청년들이 일한 만큼 공정한 보상을 받을 수 있는 임금체계를 개편한 것은 뜻깊은 사례라고 전했다.
이와 함께 다른 기업에도 확산할 수 있는 방안을 마련하라고 고용노동부장관에게 지시했다.
특히 윤석열 대통령은 노동개혁은 노동자에게 공정하고 정당한 보상을, 기업에게는 생산성과 경쟁력을 증대시켜 주는 것이라고 밝혔다.
아울러 교육개혁은 기업에게는 생산성과 경쟁력 증대에 필요한 인적자원을, 미래세대에게는 지식과 경쟁력을 제공하는 것이라고 말했다.
한편 이날 행사는 오찬에 이어 지역 청년들을 위해 현장실습과 채용을 늘린 ㈜로쏘(대전 성심당)와 스타트업을 창업해 꾸준히 청년을 채용하고 있는 ㈜잇올, 핀테크 기업 ㈜핀다,청년인재 양성에 적극 투자한 ㈜어플라이드머티리얼즈 코리아와 중증장애인 고용기업을 창업한 베어베터 등 5개 기업의 사례발표가 있었다.
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*아래는 위 기사를?'구글 번역'으로 번역한 영문 기사의?[전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
President Yoon Seok-yeol “For labor and education reform, vitalization of corporate investment and creation of quality jobs”
Invitation and encouragement of CEOs of companies with excellent job creation... “Break down regulations and support future strategic technology fields”
“The best welfare is jobs, and quality jobs are in the private sector”… “We will actively foster startups”
[Inside story / Correspondent Moon Hong-chul] = On the 14th, President Yoon Seok-yeol announced that “both labor and education reforms are aimed at revitalizing corporate investment and creating quality jobs.”
At a luncheon to encourage the CEOs of excellent job creation companies, President Yoon said, “Through labor and education reforms, we need to create structural conditions for the private sector to create quality jobs.”
He also emphasized that “the best welfare is jobs, and quality jobs come from the private sector. did.
In addition, he said, “The growth of the economy is the growth of companies, and the growth of companies is the creation of jobs.” will,” he added.
The event was an encouragement luncheon held by inviting the CEOs of 100 companies recognized for their contribution to creating jobs to the Blue House guesthouse.
In attendance, a total of 100 companies, including 93 small, medium, and large companies that were selected as ‘Excellent Employment Companies’ or received government awards for their contribution to creating many jobs last year, and 7 companies that employ a large number of people with disabilities, participated.
In response, President Yoon said to Hong Seong-wan, CEO of Cloocus Co., Ltd., which increased hiring of young people by introducing a performance-related wage system, that it was a meaningful case to reorganize the wage system so that young people could receive fair compensation as much as they worked.
Along with this, he instructed the Minister of Employment and Labor to come up with a plan to spread it to other companies.
In particular, President Yoon Seok-yeol said that labor reform is to provide fair and just compensation to workers and to increase productivity and competitiveness for companies.
He also said that education reform is to provide businesses with human resources needed to increase productivity and competitiveness, and to provide future generations with knowledge and competitiveness.
On the other hand, following the luncheon, Rosso Co., Ltd. (Sungsimdang, Daejeon), which increased field training and recruitment for local youth, ItAll Co., Ltd., which started a startup and steadily recruited young people, and Pinda Co., Ltd., a fintech company, actively invested in fostering young talent. Case presentations were made by five companies, including Applied Materials Korea Co., Ltd., and Bear Better, a company that employed people with severe disabilities.
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